【就活】人をだまして食う飯はうまいか？人材（派遣、転職）、不動産、SES業界はただの人身売買という話

就活生が目にする会社でまず名前があがるのが、就活エントリーサイトなのは間違いない。

大半の就活生にとって、就活サイトは利用するものであって、そこに就職しようとはしないだろう。

「利用」していると言えるか？それは疑問符が付く。就活生の登録した情報、エントリーはサイトを運営する企業の「商材」になっていることを知っているだろうか。

就活情報サイトで得をしているのは、複数内定の就活生と運営会社だといえる。

複数内定を得ているのは内定者のうちのわずか4割であるから、残りの6割は良いように情報を利用されただけ。
www.excite.co.jp

人材業界がろくでもないのは、就活生の中でも共通認識だ。が、就活系のYouTubeで幅を利かせているのは人材紹介会社関係のチャンネル。

何とかして情報を得ようと必死に就活生に呼び掛けているが、他人のコンテンツを丸パクリするような企業は願い下げ。就活生と企業の「情報の不均衡性」を利用する企業には反吐が出る。

ここからは人材、不動産、SES各業界について紹介して、情報感度の高い23卒が間違っても目指さないように呼び掛けてみたい。

【23卒】大学2年の長期インターンは意味ある？いつから23卒は就活始めればいい？

21卒は日系企業の内定が多い6月も終わり、企業の人事担当も22卒のサマーインターンに目を向け始めています。コロナで下がった内定率は45.7%です（5/1時点）。22卒は今までになく就活が早期化していて、後に続く23卒も焦っていることでしょう。23卒はいつからインターンなどの就活を始めるのがいいのでしょうか？

他人事のように話していますが、私も23卒なので就活は不安で、大学1年生の2月から長期インターンを探し始めました。そして大学2年生の4月からWeb系ベンチャーで有給インターンを始めた次第です。そこで、インターンが気になっている23卒以降の大学生に向けて、実際にインターンでは何をやっているのか説明します！